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[语音问答] 小米这种大型互联网公司更在意一个应届生哪方面的素质?

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张火老师 发表于 2017-5-4 16:42:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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   黄向阳:这里我们看到一个关键词,应届生。既然是学生,其实在刚入职的时候,有个标签是抹不掉的,就是学生这个标签。
   既然是学生的话,其实学习能力这一点,就是你要展示出来你比别人强一点的。因为我们在学校里边做项目和你在职场上工作其实是很不一样的,其实在职场上很多东西是你在学校之前都是没有接触过的,那这个时候,公司当然希望你能快速地学习这些东西,虽然进去之后有人带,也不可能说一直带你,他们更希望你能快速上手,然后参加到实际的项目中,所以说学习能力很重要。
   然后第二点,创新能力。互联网这个行业比较特殊,更新迭代的速度特别快,而且他面临用户的主要群体偏年轻一点,所以说如果设计师本人是相对年轻的群体,他们就能更好地抓住用户群体的特征。所以说大型的互联网公司在招应届生的时候,他希望这些新进来的应届生能带来一些新的想法,然后通过这些想法产生一些创新,然后运用到目标用户的一些群体上去。
   然后第三个是积极主动性,就是说刚进去的时候虽然有人带,但是有些岗位它不是那么清晰有一些模糊的界限,这个时候大家不要只扫门前雪,有事干的时候一定要积极主动地多去参加,因为公司也希望大家能全方位地去发展,对公司的事务以及业务上心,多去参加别的组的,或者是别的与自己相关的事情,其实对自己的工作也是一个促进,这是大型的互联网公司其实对一个应届生更看重的三个能力方面:学习能力、创新能力、积极主动性。

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