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[语音问答] 大型的互联网公司更看重求职者哪方面的素质?

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admin 发表于 2017-4-17 17:45:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你在百度工作过,也参与过招聘,您觉得大型的互联网公司更看重求职者哪方面的素质?

   其实这个话题很综合。一个企业招聘,不管是不是经营好几年的公司,他都有一定的招聘逻辑的标准。首先是我这个公司对人的需求的多跟少。比如说总监类以上的职位,或者说特殊行业或者小组里面的高端职位,他招人一定是最少的,他就会很看中你之前的工作经验跟这个工作岗位上的工作要求是不是匹配得上;

   对于中层人员,是公司里面最大幅度的,最大范围的要人最多的岗位,比如说研发工程师、产品运营专员,他只要是看几点,一个是你的学习能力怎么样,就是你之前有没有自我学习的一个能力的过程,另外是你之前做的东西和你的职业发展方向是不是指向这个地方的,其实这很重要,比如说你的之前实习经验很多是属于市场类的。你突然想变成一个程序员,那么就会觉得比较奇怪,所以在简历上的这个匹配度跟你的职业发展方向有关,你之前从最低级市场销售员做到一个市场类的负责人,然后再做到市场的经理,你未来的方向肯定是市场供应这方向,那这就做到一脉相承,这个叫做职业发展生涯一脉相承的过程,另外面试的过程就要看你这个人表现出来的职业态度,因为大公司加上一些外企,他对人的职业的态度是很看重的。

   所以为什么一般大公司会有三面,就是他并不能通过一面就确定你适合不适合,而是他要通过三个或者更多的人去确定你这个人的工作态度,或者说你的生活习惯,包括你的人品跟其他公司成员是否能配合在一起,因为,当你过来,你是要跟其他同事要合作的,另外就是说你的直接面对的人更多是你的同事的一个配合过程,那么他就会要求说让你以后要合作的同事先跟你聊一下,看一下你们俩之间是不是会有这个能力互补,或者说性格相匹配,那这也是非常重要的,所以,可以这么说,就是在整一个用人的标准来讲的话,基本上是要全面匹配的,就是说缺一点都比较困难,大概就是这样的情况。

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