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[往期视频] 网上投递简历到知名企业没有反馈的原因

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K老师 发表于 2016-11-17 14:16:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
网上投递简历到知名企业没有反馈的原因.jpg

网上投简历的潜规则

  • 潜规则一:大部分网站的反馈率是很低的
  • 潜规则二:所有人才网站50%以上的职位都是无效的
  • 潜规则三:即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的
  • 潜规则四:一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的
  • 潜规则五:大公司投的人太多,这个渠道的成功概率很低

HR的困境:


即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
事实就是50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。
知名企业HR除了招人之外还有很多工作要做,比如培训新人,行政事务,绩效考核等等。

HR查看后不给反馈的理由:

名企HR收到的简历太多,工作太忙,只对极少量合适的简历花时间
有些岗位属于“入库岗位”,就是先收集简历不马上要人,但是作为人才储备用
第一轮HR通过后,第二轮其他HR再看不给反馈,或者给部门经理看,不给反馈,被中途淘汰掉

怎么办?

专业的简历制作是必须的。
必须制作一份专业的针对知名企业的简历,普通简历内容和模板会被直接淘汰掉,找专业服务公司制作

及时了解名企内部的招聘信息。
天天留意名企的岗位内容变化,或者找专业的服务公司帮你订阅名企内部招聘信息,及时投递简历

跳过名企HR部门的严格审核。
找朋友内推简历到对应部门的主管手上,或者找专业服务公司内推简历

















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