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[语音问答] 遭遇中年危机的人都是如何进行人生的转型?该怎么样规划中年之后的职业发展问题?

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admin 发表于 2016-11-9 18:37:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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人到中年(40岁左右)职业通道上遇到了天花板,20-30岁的后来者慢慢开始替代自己的工作,孩子18-19岁也才刚刚上大学,
可谓上有老下有小,种种因素构成了中年危机。
请问老师,遭遇中年危机的人都是如何进行人生的转型,该怎么样规划中年之后的职业发展问题?

       职业天花板在我看来不产生于外界,是力量和资源不能创造新机会,原因不是自己没有机会,而是内在自身问题,就是能力上的天花板,我不知道你们认不认同,如果可以做突破和升职的能力,并不担心天花板,在任何一个领域达到一个高度要想进一步突破难度都会更大,所以不用等到天花板再转型,如果说你想40岁转型就要提前规划做打算,以人力资源为例,考虑转型的有很多,向上可以走管理路线,向内可以向某一个专业领域跟进,这是个不可替代的专业。
       向左右可以拓宽宽度,一个产品项目,做销售技术支持等。那向外可以做咨询培训,或者是创业,也算是成功转型啦。有转型打算的还是建议参考前面的定位图。想一下自己的优势,爱好和想要的生活方式,转方向以后按需要升级能力。走管理路线就俢建领导力,专家路线的升级自己的专业知识和技能,做产品经理就按产品经理的要求,提前开始学习和储备具要的能力。那创业的就要开始做创业准备,混圈子,积累人脉,资源,尝试兼职都可以。
        举个例子,腾讯一哥彭小六,不知道你们有没有听说过,是一个三线城市的程序员,他开始的时候喜欢读书,要求自己每读一本书就要写出一个读书笔记,也就越来越能写,后来他写书投稿投的比较多,成为简书签约的合者,他现在靠业务时间写作,分享,一年时间成为我们IP界的候人,现在依然做程序员,他的斜杠收入已经达到六位数,已经转型成为知识分享达人了,还有很多这样的例子,包括我自己也是,以前我在企业做HR,到一定高度的时候也遇到平衡的问题,那时候也觉得这样下去并不是我想要的人生,所以我一边做HR一边尝试着新的方向,最后找到自己热爱擅长的职业生涯,一边做HR一边在生涯这个方向积累,过几年时间慢慢转型成为现在这样一个职业生涯咨询师。


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