最火网
 找回密码
 立即注册

扫描二维码登录本站

查看: 2381|回复: 0

[语音问答] 如何判断自身潜力与目标行业的中高层岗位对能力的要求的匹配程度?

[复制链接]
admin 发表于 2016-11-8 13:38:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
12371.jpg

如何判断自身潜力与目标行业的中高层岗位对能力的要求的匹配程度?

       因为我招过各种类型的人入职,我也招过本专生,研究生,博士生,其实一个企业对于不同学历人的要求是不一样的,比如说我招一个本科生,可能我会要求他能干,要把给他的事情干完,那研究生的要求就是他对于某一个我想了解的东西进入深入的研究,那博士呢,那就更深入了,具有领导意义的一些事情,就是这个有主导性才会让他去做。
        其实不同学历,企业有明确的分工安排的,特别是大型企业,比如像百度腾讯这种企业,它有国贸流动点,它们设立国贸流动点的意义在于什么呢,因为它能够很明确去区分这个行业某个岗位要怎样学历的一个人,如果你要判断目标行业中高层的匹配程度的话,因为我们一直是在市场经济下面混的人,其实市场而言,它对人的匹配程要求就是看你能产出的价值,就它买一台服务器或买一个冰箱一样,要求你这东西能产出相应的结果,这些东西并不是说凭空判断就能产生的,一定是你在工作经验中得到的。
         比如说,叫你去做行业的分析报告,对于企业而言,这个行业分析报告可能需要有经济价值的,比如说一个发表在某个杂志上面,有我企业的一个标签,又或者说你这篇文章要代表这企业的一个权威性,所以企业对这种科研类的东西或最后产出来的研究性的成果,它会有一个经济的回报包装,对于自身潜力的挖掘,它是在工作中要分两分,首先第一部分我们称为兴趣潜力,比如说我有一个兴趣是喜欢打蓝球,那他认为他以后能成为蓝球明星,那就是兴趣潜力,但实际不一定是。
           第二种潜力就是你在工作中比如说有些人他写文章很厉害,他一天能写一两百篇文章,然后这种潜力他不一定喜欢,但他确实有这能力去把这事情办好,所以潜力会分成两部分,如果是在社会上工作这个环节来讲的话,如果兴趣潜力的部分是本身天生有这个实力但不一定喜欢的,但是最重要的,在真正工作中混的时候那么这种能力的潜力是最重要的,就是后者最重要,因为企业不会管你喜不喜欢打蓝球,所以这种潜力一定是在你工作中展现出来的能力潜力才可以跟企业的具体岗位来匹配的



nice
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|管理|关于我们|最火网 ( 粤ICP备15008202号-2|网站地图

© 2013-2014 HOTTESTWORD.COM, All rights reserved. Powered by KEN


使用微信“扫一扫”
加微信好友联系