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[语音问答] 如何判断一个公司的文化氛围、员工制度的好坏?

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admin 发表于 2016-11-7 13:32:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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如何判断一个公司的文化氛围、员工制度的好坏?

       这么说吧,就是单纯从世界500强来说,他能成为世界500强公司会有自然而然形成的工作氛围,就是他经历了很长的一段时间,有些企业可能已经超过七八十年了,换了好几代人了,但是他的公司会沉淀得非常浓厚,但是所有这样的公司都属于公司制度,什么叫公司制度呢?
       就是说所有公司都必须按照一般公司法跟公司的基本制度去运作,所以大公司的内部流程化,管理化包括制度化都类似,不会有特别大的区别,小的气氛在于说他们对待一件事物的看法不一样,不同公司,如果你要进,比如说凤凰卫视,你可以去研究他们之前做的节目,研究他公司本身的文化气氛,因为他可能在面试的时候会问你,你了不了解我们,因为大公司对于应聘的人,他有一个一般的要求就是说你认不认同我这家公司的文化,你了不了解我的公司,如果你不了解我的公司你来应聘干什么,他会有这样的一个想法,所以如果你确实你要进你选好的一个公司,你得先了解他公司的历史,他的文化,他们是做什么,那样你的面试就会很顺利了。
        如果是世界五百强员工制度基本上都是很好的,就是有基本的培养制度,特别是应届毕业生,他的培养制度是最重要的企业基石,只要是大公司,或世界五百强公司他都挺好的,小型公司或中型公司他可能因公司而异,会产生不明确的地方,所以我们会推荐一些知名的品牌公司,到时候你出来身家就会翻好几倍,我们最火一直做一个资源内推的,所以我们了解,所以选公司就先选最好的,没人会选个次要的。


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