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[语音问答] 世界五百强的员工都有什么特点和过人能力,我们应该如何也成为这样的人?

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admin 发表于 2016-11-7 12:16:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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世界五百强的员工都有什么特点和过人能力,我们应该如何也成为这样的人?

       世界五百强企业我待过两家,我就跟你说一下他们的特点在什么地方,在于他们足够聪明,聪明在于说他了解他要做的事并去做好,这点说起来简单做起来特别难,比如说,做新闻这块的运营,因为你们也做过像微信粉丝之类的这些东西,那他们就知道公司需要多大的量,然后从哪个渠道来大概要多少钱,而且他们敢于去花这笔钱,比如说我积累的五万的粉丝,我要求公司给我1000块钱,我才能做到,这就是能力,如果你没这方面经验,你可能说,这五万粉丝,我一分钱不花,我去哪里搞,所以这是有专别的,这是他工作经验积累下来的成果,这个并不是课本上有的,因为课本上绝对不教这个。

       进世界五百强还有另一种学生,它分两种,就是如果招应届毕业生,分两种情况,一种是学习成绩跟学校非常好,比如说你全班排第一,你的学校是同济清华北大,那世界五百强对这些人的要求更多的是你真得学习那么好吗,能力真的那么强吗,你又没有工作经验,不太重要,因为我们会教你,第二个就是普通院校学生,那就不单指学习成绩要好还要你之前实习经验是怎样,如果过来是不是完全不懂,如果不懂,可能会培养一些名牌毕业的学生,因为我招过清华北大的学生,也招过很多大专生,其实我总体的感觉是说,为什么我们非常看重211这种高级院校学生,因为他们确实学习能力强,对公司忠诚,也是一方面,这两方面能让我们能花时间培养他,就是我们愿意花成本去培养他,如果你两部分都有很好,如果你只有一部分,你把你那部分突显出来。


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