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[语音问答] 对薪资方面的要求,面试不同规模的公司,该如何提出合理的期望薪资范围。

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admin 发表于 2016-11-7 11:43:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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对薪资方面的要求,面试不同规模的公司,该如何提出合理的期望薪资范围。

       就是他首先对岗位会有定级,比如他会写明白就是高级产品经理,还是这是产品助理,还是普通产品经理,他首先是这个岗位是有明确的要求的,对于年限也会写清楚,然后就是你面试完他会先给你一个评级,可以达到的工资,大公司他不会坑你这个东西,说你的能力高于你的薪资要求,他还是会按照应有的信息标准给你薪资。
        一般而言,他最后的时候大概提一下你期望的薪资多少,一般而言的答法就是说,一个是我可以按照公司给我的评级大概这工作岗位的定价接受这工作岗位,这是一种说法,另外,如果你觉得自己面得很好,你觉得面得水平很高,你就可以提一个大概的薪资范围值给他,比如他对这普通产品经理有15k到20k这范畴,你可以提18k,19k,都是合理的,这是针对你的愿意,他不是像小公司一样是个讨价还价的过程。


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