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[语音问答] 求职者通常怎样进入互联网(BAT)的领域?通过社招还是内推?公司会常有实习的机会吗?

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admin 发表于 2016-11-3 17:34:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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求职者通常怎样进入互联网(BAT)的领域?通过社招还是内推?公司会常有实习的机会吗?

       招聘这个环节,我跟你分析一下,是这样的,如果一家公司他有招聘需要求的时候,他往往只有40%的招聘需求放到网上,或者会公布出来,你像BAT这些的岗位需求他发布在网上只占他地区的40%,然后60%的那里去了,60%的就像我们这样内推就业,比如说一个部门要招人,然后就问这个部门的人你的老乡啊,你的同学啊,你的同事啊有没有适合做这个啊,然后挖他过来啊,那么这个人就会去他的身边去找,这个入职的概率是很好的,其实这就是内推。
       然后第二个就是跟那种猎头合作,就像我们就不是猎头公司了,就是跟猎头和作就是说我这个职位对人的要求是比较特殊的,然后我不想自己招聘那么大的HR部门,那就OK啦,那就直接找猎头花点钱就把人招来,还有一种就是像你我们这种供应的,供应的怎么说呢?就是他自己公司部门的人脉搞不定他就问外边的人,说你们能不能帮我们公司找到这方面的人,然后我就通过关系网去让他找这方面的人去入职。
      那这也是一个渠道,所以你看为什么,比如说百度他有四五万人,那他再上面的招聘需求量达不到四五万对不对,那就是因为他60%我们称为冰山下面的招聘需求是通过各种各样的关系网达成的,实习机会也是,其实很多的实习机会都是这样产生的,比如说在北京,比如说一个清华的学生进入了百度,然后这个部门需要实习生,然后就问这个学生你们宿舍有谁学这个专业的来实习,就这么简单,并不是会浮面在市面上,所以我们经常内推就业都是跟这类人接触,虽然里面的需求量是很大,但是你说他们往那上面搜简历,那真是九死一生了,但是你的简历,
       怎么说呢,我觉的你地个人能力比你地简历要大很多,就是你个人的能力比你简历上所写的内容实力要大很多,就是你表达出来的东西没有表达出来,那么这个时候HR一看直接就删掉了,为什么呢,因为我之前每天大概要看几百份简历,就是你的简历所表现出来的能力模块要跟这个岗位要有90%的匹配,然后你匹配的上他就会马上给你一个面试的机会,所以这个时候是要有人帮你去改一下简历的,因为除非你对这个岗位真的好熟悉对这个公司好熟悉,,要么你写出来的这个岗位相符程度达不到90%的话,因为他们是一万份中选一个,所以困难程度有多大大家也知道。

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