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[语音问答] 未来职业发现的发展的方向及规划能给予我的建议是什么?

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admin 发表于 2016-10-19 14:15:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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未来职业发现的发展方向及规划能给予我们的建议是什么?

       未来职业发现的发展方向及规划能给予我们的建议是什么?那这种职业类型,就是比较现实的一种,就是你必须要达到一种现实目标,对吧,然后才去追求下一个目标,那么,因为在职业发展过程中,我们会经常遇到的这个问题就是平行两难的问题,如果现在,比如说有一个岗位在上海,那你会放弃一部分的生活质量,跑去上海工作吗?
        就是,如果我们,之前的经历来看,因为你现在比如说你现在已经做到主管这样的职位了,然后你要上总监这样的职位,那么,你承担的责任比你现在要承担的要放大,因为你管的人更多了,或者说,你的工作要求达到的目标又大了,比如说一年要承担一千多万的营销量,可能这是市场部最基础的要求,对吧?那么你就会受到生活方面质量下降的影响,因为所有的高管都会面临这样的问题,应为我们之前接触过很多高管,特别是跨国公司,他会有这样的问题,就是他需要全中国各地来回地飞,那家庭他肯定是顾及不了的,但是他的薪资还有他的收入能满足请保姆,聘佣人的级别的,那对于这个,你是要有自己的心理准备了,因为总监这样的职位,小公司可能会好一点。
         但在大公司里面,绝对是有一个很大的KPI业务要求压力的,那对于这个,你要准备好的更多是你愿意舍弃哪一方面的一些享乐的东西或说舍弃哪方面可以放弃的东西去迎接这个岗位的一个要求,因为公司如果要招一个总监的话,他会有一个这样的基础要求,首先是说,你要承担这一年整体KPI指标是怎样的,然后呢,你只有承担这样的一个PKI要求,你才管的动下面的人,才知道工作目标是什么?
         所以我大概给你建议就是说如果你确定3到5年要走到总监这个职位的话,你现在就可以做生活调整,就是你要明确有哪些东西自己大概可以放弃的,比如说,周末的某些休息时间是否可以放弃,自己的一些娱乐爱好是不是可以放弃一部分,然后呢,或说在家庭生活里面跟家人相处的时间又要被抽调一部分出来,这个是要有一个大概的心理准备的。

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