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[面试技巧] 不善言辞的人在面试中该如何做?

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小慈 发表于 2016-10-7 22:53:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
  有些人往往口若悬河,有些人却天生不善言辞,在面试时,紧张的氛围尤其使得这种不善言辞的人更加地不知如何表达自己的优势。根据这种情况,我们在这里给大家总结了以下几种解决办法:

  一、重述重点,补强口才劣势

  即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

  1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

  2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。

  3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

  4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

  5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

  6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

  二、真诚,是最大的加分

  除了以上几个小技巧,不善言表的求职者在面试的过程中,一定要坚持真诚的原则回答每一个问题,这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚,就是知道什么就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己,其实是完全没有意义的。

  而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历,并说明自己从中学到的东西,以及后来是如何改善这一不足,像这样不畏缩地分析自己的一切,让HR感觉到你的真诚,这通常是最大的加分项。

  三、行为胜过千言万语

  对于经验丰富的主考官来说,求职者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

  举例来说,提早5分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

  这些从行为中无意间透露出来的讯息,有时候远胜过千言万语。

  不善言辞并不可怕,而且如果太过于能说会道,反而给人一种不成熟不稳重的感觉,做得多比说得多的人,往往更能让人信服。

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