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[面试技巧] 面试前的准备之面试问题的准备

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小慈 发表于 2016-10-7 22:45:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
  简历是获得offer的第一步,面试是第二步,这里,简历制作就不多说了。关于面试,面试前的准备工作是很重要的,这些是直接影响到求职者最后获得offer的几率。面试前的准备无非就是面试问题的准备,这些面试问题是可以预见的:

  第一步:常见面试问题准备

  企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以,应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

  问题一:“请你做个简单的自我介绍”

  求职者在自我介绍时,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

  问题二:“请谈谈你的兴趣爱好”

  很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格,因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好,而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。

  问题三:“你对自己的将来是怎么规划的?”

  在面试回答中,我们需要传递给面试官的信息是:1.你是有备而来的,并不是海投简历;2.表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;3.你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  问题四:“你对薪资有什么要求?”

  在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。

  问题五:“你还有什么问题要问吗?”

  “最后一问”切不可答“没问题”,因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会,苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活”的标签。

  第二步:根据特定职位准备面试问题

  在面试环节中,面试官不仅会问求职者一些常规问题以外,还会问一些与招聘职位相关的问题,目的在于考察求职者对其应聘职位的了解和专业程度。所以,求职者在面试前,可以登录一些与自己应聘职位相关的网站或论坛,了解职位特性与相关面试问题。

  这些面试问题,是大部分HR都会问到的,HR会听到不同的回答,但是哪一个才是他们需要的,这就要看求职者的回答技巧了。

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