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[面试技巧] 面试时,求职者可以向面试官提的问题

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小慈 发表于 2016-10-6 22:59:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
  面试是一个双向过程,除了面试官的提问,求职者也应该适当地提一些问题,但是求职者的提问不宜过多,也不是随便一个问题都可以拿出来问,下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向,使之更符合你的利益,同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

  1.“在90天里,我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择:你聘用了我,而我选择了这份工作?”
  2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
  3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
  4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
  5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”

  这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标:
  1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候,也就是恭维了面试主考官,改变了他或她对你的印象。
  2.关注细节——这些问题的语言更为强大,因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体,你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
  3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责,这些内容很真实,不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏,你希望了解真实的情况,而这些问题会帮助你达成这一目标。

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